亚洲精品久久久久久,av无码专区,bgmbgmbgm黑人极品,日本a级毛片

 

首頁 > 新聞中心

【 來源:原創(chuàng) 】 【 發(fā)布時間:2018-01-03 】 【 字體:

   人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。進(jìn)入全球化時期,人才爭奪戰(zhàn)從未停息過。企業(yè)必須經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而,令人吃驚的現(xiàn)實(shí)是:在面對如何發(fā)現(xiàn)、激勵和留住員工的挑戰(zhàn)時,大多數(shù)企業(yè)總是回天乏術(shù)。

      由于信息化加速了人才流動,發(fā)現(xiàn)人才可能是企業(yè)唯一最重要的管理要務(wù)。人才爭奪戰(zhàn)的日益激化和全球化在未來幾年將對企業(yè)產(chǎn)生重大影響,甚至沒有其他哪個全球趨勢會有如此重要。人們普遍認(rèn)為,為解決這一問題而進(jìn)行的代價高昂的努力大都以失敗告終,這使得許多企業(yè)老總更覺灰心喪氣。過去幾年間,企業(yè)為建立人力資源系統(tǒng)和流程進(jìn)行了大量投入,人才問題已無可爭辯地提高了其在董事會議事日程上的位置。盡管這些措施值得稱道,且勢在必行,但企業(yè)還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,甚至只是做了些表面文章,以致白白浪費(fèi)了資源。

   
      然而,很多企業(yè)未能對這些問題給予足夠的重視,企業(yè)高管所面對的障礙,包括短期心態(tài)、業(yè)務(wù)單元間缺乏協(xié)作和人才共享、低效的部門管理、對人力資源專業(yè)人員的作用認(rèn)識不清,仍將人才管理視為短期的戰(zhàn)術(shù)問題,而不是將其視為長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中一個不可或缺的部分,需要企業(yè)高層加以關(guān)注,并且投入充沛的資源。

添加時間:2018-01-03  瀏覽次數(shù):0

免責(zé)聲明
您現(xiàn)在的位置:管理首頁 >> 新聞免責(zé)聲明
新聞免責(zé)聲明:


 
Copyright © 2014 南通威力數(shù)控機(jī)床有限公司 版權(quán)所有 ntwljc.net All Rights Reserved.
 

友情鏈接
国产精品久久久久久久久久免费| 猛烈顶弄禁欲教官h| spy3wc撒spy3wc撒尿| 男女啪啪做爰高潮全过有多少姿势| 中文字幕导入是乱码ma| 日本丰满白嫩bbwbbw| 一本一道精品欧美中文字幕| 女厕偷拍txxxxxxx视频| 亚洲精品久久久久久| 美女黄网站成人免费视频| 白丝袜小舞被撕开裆部图片| 亚洲色欲色欲www在线成人网| 弥留之国的爱丽丝第一季| 欧美另类丰满熟妇乱xxxxx| 精品人伦一区二区三区蜜桃小说 | 很很干| 丰满女人又爽又紧又丰满| 永久939w79w99w乳液| 国产精品久久久久av| 婚纱跪趴承受粗大撞击| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 两个人免费完整版在线观看视频| 国产午夜精品理论片| 久久久久亚洲av无码专区网站| 国产av网站| 亚洲一区域二区域三区域四区域| 男女交性视频播放| 少年阿宾1一72全文目录| 一本狠狠久久五月色丁香| 丁香五香天堂网| 两口子交换真实刺激高潮| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片小说 97成人无码免费一区二区中文 | 强睡邻居人妻中文字幕| 欧美性色黄大片a级毛片视频| 图书馆h含着粉嫩小奶头h漫画| 久久夜色精品国产欧美乱| 蜜桃视频app下载直播| 寡妇的大乳bd高清中文| 国产麻豆一精品一av一免费| 亚洲av无码一区二区乱子伦| 男男调教惩罚做到哭play|