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【 來源:原創(chuàng) 】 【 發(fā)布時間:2018-01-11 】 【 字體:

″修己″的意思,是修煉自己,而不是改變他人。有人花費太多的時間和精力去改變別人。這種錯誤的方向,浪費了很多管理成本。剪板機企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)若是一心一意想要改變員工,員工就會保持高度警覺,不是全力抗拒,便是表面接受,陽奉陰違。領(lǐng)導(dǎo)不如用心改變自己,讓員工受到良好的感應(yīng),自動地改變自己。更為快速有效。
  用高壓的政策,要求員工改變,并不符合安人的要求,也不符合人性化管理,員工會以不合理為由,加以抗拒。領(lǐng)導(dǎo)先修己,感化員工也自動修己。雙方都主動修身養(yǎng)性,自然更加合理。人人自求合理,才是最有效的管理。
  外國有很多科學(xué)的管理理論,但是沒有一個理論提到修已安人,這是一種中國特色的原則。因為領(lǐng)導(dǎo)自己不能修身養(yǎng)性,就領(lǐng)導(dǎo)不好任何人。中國人的眼睛喜歡往上看,領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動都逃不過員工的眼睛。如果領(lǐng)導(dǎo)的所作所為沒有人在意,就蕘示領(lǐng)導(dǎo)的職位較低。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的職位越來越高以后,領(lǐng)導(dǎo)講的話,會有人幫他散播出去;他做的動作,會有人添油加醋地模仿。
  因此作為一個剪板機企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,一定要以身作則。以身作則不是要求領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)領(lǐng)先,這是不可能的;也不是說樣樣做表率,那也是錯誤的。以身作則專指德行方面,比如講信用、處理事情謹(jǐn)溪、對人誠懇等。

 

 

 

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