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【 來源:原創(chuàng) 】 【 發(fā)布時間:2018-01-18 】 【 字體:

  人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。進入全球化時期,人才爭奪戰(zhàn)從未停息過。企業(yè)必須經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而,令人吃驚的現(xiàn)實是:在面對如何發(fā)現(xiàn)、激勵和留住員工的挑戰(zhàn)時,大多數(shù)企業(yè)總是回天乏術。

      由于信息化加速了人才流動,發(fā)現(xiàn)人才可能是企業(yè)唯一最重要的管理要務。人才爭奪戰(zhàn)的日益激化和全球化在未來幾年將對企業(yè)產(chǎn)生重大影響,甚至沒有其他哪個全球趨勢會有如此重要。人們普遍認為,為解決這一問題而進行的代價高昂的努力大都以失敗告終,這使得許多企業(yè)老總更覺灰心喪氣。過去幾年間,企業(yè)為建立人力資源系統(tǒng)和流程進行了大量投入,人才問題已無可爭辯地提高了其在董事會議事日程上的位置。盡管這些措施值得稱道,且勢在必行,但企業(yè)還做得遠遠不夠,甚至只是做了些表面文章,以致白白浪費了資源。

   
      然而,很多企業(yè)未能對這些問題給予足夠的重視,企業(yè)高管所面對的障礙,包括短期心態(tài)、業(yè)務單元間缺乏協(xié)作和人才共享、低效的部門管理、對人力資源專業(yè)人員的作用認識不清,仍將人才管理視為短期的戰(zhàn)術問題,而不是將其視為長期業(yè)務戰(zhàn)略中一個不可或缺的部分,需要企業(yè)高層加以關注,并且投入充沛的資源。

 

 

 

 

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